دراسة تجريبية لتكاليف وفوائد خيارات الأسهم التنفيذية أدلة من اليابان

لماذا الشركات اليابانية تصدر خيارات الأسهم؟

هيرواكي ميوشي تاكيو ناكاو.

وكان أهم تغييرين في نظام التعويض التنفيذي الياباني في السنوات الأخيرة هو إدخال خيارات الأسهم والتحول في المرتبات التنفيذية نحو نظام الأجور القائم على الأداء. وقد صممت كلتا المبادرتين لتعزيز الإدارة الواعية للمساهمين من خلال تعزيز الصلة بين التعويض التنفيذي وأداء الشركات. وأدى تعديل عام 1997 للقانون التجاري الياباني إلى تمهيد السبيل أمام إدخال خيارات الأسهم على نطاق واسع. وفي البداية، لا يمكن للشركات أن توفر خيارات الأسهم إلا لمديريها وموظفيها؛ كان عدد األسهم التي يمكن تخصيصها لخيارات األسهم محدودا، وكانت هناك حاجة إلى الخيارات في غضون عشر سنوات. غير أن هذه القيود ألغيت فيما بعد بتعديل القانون التجاري الياباني في عام 2002، وبحلول نهاية آب / أغسطس 2004، أدخل أكثر من ثلث الشركات المتداولة في البورصة خيارات الأسهم (تاناكا، 2005)

المراجع.

معلومات حقوق التأليف والنشر.

المؤلفين والانتماءات.

هيرواكي ميوشي تاكيو ناكاو.

لا توجد انتماءات متاحة.

حول هذا الفصل.

توصيات شخصية.

استشهد الفصل.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

حصة الفصل.

تحميل فوري للقراءة على جميع الأجهزة التي تملكها إلى الأبد ضريبة المبيعات المحلية وشملت إذا كان ذلك ساريا.

استشهد الفصل.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

حصة الفصل.

أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.

تبديل الطبعة.

&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.

تقييم آثار حوافز الإنصاف باستخدام بسم: أدلة من الصين.

يوجون ليان مؤلف البريد الإلكتروني زي سو يويدونغ قو.

تبحث هذه الورقة في تأثير حوافز الإنصاف على أداء الشركات في الشركات الصينية المدرجة. نتعامل مع مشكلة اختيار العينة من خلال استخدام منهجية مطابقة درجات الميل. وتظهر النتائج أن (1) عموما، يرتبط الأداء إيجابيا بحوافز الأسهم حتى بعد التحكم في انتقاء اختيار العينة؛ (2) تؤثر حقوق السيطرة النهائية تأثيرا هاما على آثار حوافز المساواة. ويمكن أن يؤدي تنفيذ حوافز الأسهم في الشركات المملوكة للقطاع الخاص إلى خفض كبير في تكاليف الوكالات بين المساهمين والمديرين، ولكن لا يمكن ملاحظة هذه الآثار في الشركات المملوكة للدولة؛ (3) تعتمد آثار حوافز الإنصاف على نوع الحوافز، أي مقارنة الحوافز القائمة على الأسهم، يمكن للحوافز القائمة على الخيارات أن تقلل من تكاليف الوكالة بدرجة كبيرة، وبالتالي تكون أكثر فعالية؛ (4) لهيكل الملكية أيضا آثار هامة على آثار حوافز الإنصاف. وتقلص تكاليف الوكالة في الشركات التي تتمتع بمزيد من الملكية اللامركزية بعد إدخال الحوافز على رأس المال، في حين أن التأثير في الشركات المركزة ضئيل.

المراجع.

معلومات حقوق التأليف والنشر.

المؤلفين والانتماءات.

يوجون ليان 1 البريد الإلكتروني المؤلف تشى سو 2 يويدونغ قو 3 1. كلية لينغنان جامعة صن يات صن قوانغتشو الصين 2. كلية الإحصاء الجامعة المركزية للتمويل والاقتصاد بكين الصين 3. كلية الاقتصاد والمالية جامعة شيان جياوتونغ شيان الصين.

حول هذه المقالة.

توصيات شخصية.

اقتباس المقال.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

مشاركة المقال.

اقتباس المقال.

المراجع المرجعية ريس ريفوركس زوتيرو.

.BIB بيبتكس جابريف منديلي.

مشاركة المقال.

جدول المحتويات.

أكثر من 10 مليون وثيقة علمية في متناول يدك.

تبديل الطبعة.

&نسخ؛ 2017 سبرينجر الدولية للنشر أغ. جزء من الطبيعة سبرينجر.

دراسة تجريبية لتكاليف وفوائد خيارات الأسهم التنفيذية: أدلة من اليابان.

نبذة مختصرة.

لا تتوفر أية خلاصة لهذا العنصر.

تحميل المعلومات.

إذا واجهتك مشاكل في تنزيل ملف، تحقق مما إذا كان لديك التطبيق المناسب لمشاهدته أولا. في حالة وجود المزيد من المشاكل قراءة صفحة المساعدة إيدياس. لاحظ أن هذه الملفات ليست على موقع إيدياس. يرجى التحلي بالصبر لأن الملفات قد تكون كبيرة.

ونظرا لأن الوصول إلى هذه الوثيقة مقيد، فقد ترغب في البحث عن إصدار مختلف ضمن "بحث ذي صلة" (أدناه) أو البحث عن إصدار مختلف منه.

معلومات المراجع.

المجلد (السنة): 78 (2005)

العدد (الشهر): 2 (نوفمبر)

البحوث ذات صلة.

المراجع.

المراجع المدرجة في إيدياس.

يرجى الإبلاغ عن أخطاء الاقتباس أو المرجع إلى، أو، إذا كنت المؤلف المسجل للعمل المذكور، قم بتسجيل الدخول إلى الملف الشخصي الخاص بك خدمة المؤلف ريبيك، انقر على "الاستشهادات" وإجراء التعديلات المناسبة:

أوير، بول & شايفر، سكوت، 2004. "لماذا بعض الشركات تعطي خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: الفحص التجريبي للنظريات البديلة،" أوراق بحثية 1772r، جامعة ستانفورد، كلية الدراسات العليا لإدارة الأعمال. بول أوير & سكوت شايفر، 2004. "لماذا تعطي بعض الشركات خيارات الأسهم لجميع الموظفين ؟: فحص عملي للنظريات البديلة"، أوراق عمل نبر 10222، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة جون م. أبود وديفيد س. كابلان، 1999. "التعويض التنفيذي: ستة أسئلة تحتاج إلى الإجابة"، مجلة المنظور الاقتصادي، الجمعية الاقتصادية الأمريكية، المجلد. 13 (4)، باجيس 145-168، فال.

جون M. أبود & ديفيد S. كابلان، 1999. "إكسكوتيف كومبنساتيون: سيكس كيستيونس ثات نيد أنسويرينغ"، نبر وركينغ بابيرس 7124، ناتيونال بوريو أوف إكونوميك ريزارتش، Inc. جنسن، مايكل C. & مكلينغ، ويليام H.، 1976. "نظرية الشركة: السلوك الإداري وتكاليف الوكالة وهيكل الملكية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 3 (4)، باجيس 305-360، أكتوبر. كابلان، ستيفن ن، 1994. "أعلى التنفيذي المكافآت وأداء الشركة: مقارنة بين اليابان والولايات المتحدة"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 102 (3)، باجيس 510-546، جوون. ييرماك، ديفيد، 1997. "توقيت جيد: جوائز الرئيس التنفيذي الأسهم الخيار وأخبار الشركة إعلانات"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 52 (2)، باجيس 449-476، جوون.

ديفيد يرماك، 1996. "توقيت جيد: جوائز الرئيس التنفيذي لخيارات الأسهم وأخبار الشركة إعلانات"، جامعة نيويورك، ليونارد ن. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 96-41، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن كلية الأعمال-. كور، جون E. & لاركر، ديفيد F.، 2002. "عواقب أداء الزيادات الإلزامية في ملكية الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 64 (3)، باجيس 317-340، جوون. برينر، مناحيم و سوندارام، رانغاراجان K. & يرماك، ديفيد، 2000. "تغيير شروط خيارات الأسهم التنفيذية"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 57 (1)، باجيس 103-128، جولاي.

مناشيم برينر & رانغاراجان K. سوندارام وديفيد يرماك، 1998. "تغيير شروط خيارات الأسهم التنفيذية"، جامعة نيويورك، ليونارد N. ستيرن ورقة عمل إدارة المالية المدرسية سيريس 98-010، جامعة نيويورك، مدرسة ليونارد N. ستيرن الأعمال-. ديفسكو، ريتشارد A & جونسون، روبرت R & زورن، توماس S، 1990. "تأثير خطط خيارات الأسهم التنفيذية على حملة الأسهم وحملة السندات"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 45 (2)، باجيس 617-627، جوون. لامبرت، ريتشارد A. & لانين، ويليام N. & لاركر، ديفيد F.، 1989. "إكسكوتيف ستوك أوبتيون بلانز أند كوربورات ديفيدند بوليسي"، جورنال أوف فينانسيال أند كوانتيتاتيف أناليسيس، كامبريدج ونيفرزيتي بريس، فول. 24 (04)، باجيس 409-425، ديسمبر. كور، جون E. & غواي، واين R.، 2001. "خطط خيار الأسهم للموظفين غير التنفيذيين"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 61 (2)، باجيس 253-287، أوغست. جينسن، مايكل C & ميرفي، كيفين J، 1990. "أدفانسد باي أند توب-ماناجيمنت إنسنتيفس"، جورنال أوف بوليتيكال إكونومي، ونيفرزيتي أوف شيكاغو بريس، فول. 98 (2)، باجيس 225-264، أبريل.

جينسن، M. C. & مورفي، K. J.، 1988. "بيرفورمانس باي أند توب ماناجيمنت إنسنتيفس،" بابيرس 88-04، روشيستر، بوسينيس - ماناجيريال إكونوميكس ريزارتش سينتر. مايرز، ستيوارت C.، 1977. "محددات اقتراض الشركات"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 5 (2)، باجيس 147-175، نوفيمبر. يرماك، ديفيد، 1995. "هل تمنح الشركات خيارات الأسهم الرئيس التنفيذي بشكل فعال؟"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 39 (2-3)، باجيس 237-269. كانغ، جون-كو & ستولز، رينيه M، 1996. "كيف يختلف تمويل الشركات اليابانية؟ تحقيق في محتوى المعلومات من القضايا الأمنية الجديدة"، استعراض الدراسات المالية، جمعية الدراسات المالية، المجلد. 9 (1)، الصفحات 109-139.

جون-كو كانغ & رينيه M. ستولز، 1994. "كيف يختلف التمويل الياباني للشركات؟ التحقيق في محتوى المعلومات من القضايا الأمنية الجديدة"، أوراق العمل نبر 4908، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1998. "هل المدراء التنفيذيون مدفوعة حقا مثل البيروقراطيين؟"، مجلة كوارتيرلي للاقتصاد، مطبعة جامعة أكسفورد، المجلد. 113 (3)، باجيس 653-691.

بريان J. هول & جيفري B. ليبمان، 1997. "هل المديرين التنفيذيين حقا مدفوعة مثل البيروقراطيين؟"، أوراق العمل نبر 6213، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، وشركة وايت، هالبرت، 1980. "A متغايرية متجانسة متفق مصفوفة المصفوفة مقدر و اختبار مباشر للتغايرية "، إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 48 (4)، باجيس 817-838، ماي. جون W. كوني & هيدياكي كيوشي كاتو & جيمس S. ششالهيم، 2003. "شهادة متعهد التغطية وقضايا حقوق الملكية اليابانية المحنك"، مراجعة الدراسات المالية، جمعية الدراسات المالية، المجلد. 16 (3)، باجيس 949-982، جولاي. هولمستروم، بينغت & ميلغروم، بول، 1987. "التجميع والخطي في توفير الحوافز بين الزمن،" إكونوميتريكا، إكونوميتريك سوسيتي، فول. 55 (2)، باجيس 303-328، مارش.

بينغت هولمستروم & بول R. ميلغروم، 1985. "التجميع والخطي في توفير الحوافز بين الزمن"، مجلة كولز نقاشات 742، مؤسسة كولز للبحوث في الاقتصاد، جامعة ييل. فيشر & سكولز، مايرون S، 1973. "التسعير للخيارات والخصوم المؤسسية"، مجلة الاقتصاد السياسي، جامعة شيكاغو الصحافة، المجلد. 81 (3)، باجيس 637-654، ماي-جوون. "كيفي جي"، 1999. "التعويض التنفيذي"، كتيب اقتصاديات العمل، في: O. أشنفيلتر & D. كارد (إد.)، كتيب اقتصاد العمل، الطبعة 1، المجلد 3، الفصل 38، الصفحات 2485-2563 إلسفير. بينغت هولمستروم، 1979. "المخاطر الأخلاقية والملاحظة"، مجلة بيل للاقتصاد، مؤسسة راند، المجلد. 10 (1)، الصفحات 74-91، الربيع.

بينغت هولمستروم، 1997. "المخاطر الأخلاقية والرصد،" ليفين ورقة عمل أرشيف 1205، ديفيد ك. ليفين. تشيدامباران، N. K. & برابهالا، ناغبورناناند R.، 2003. "إكسكوتيف ستوك أوبتيون ريبريسينغ، إنترنال غوفرنانس ميثودس، أند ماناجيمنت دوران"، جورنال أوف فينانسيال إكونوميكس، إلزيفير، فول. 69 (1)، الصفحات 153-189، تموز / يوليه. أبودي، ديفيد & كاسنيك، رون، 2000. "جوائز الرئيس التنفيذي لخيارات الأسهم وتوقيت الإفصاح الطوعي للشركات"، مجلة المحاسبة والاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 29 (1)، باجيس 73-100، فيبرواري. بروفس، ستيفن D، 1992. "هيكل ملكية الشركات في اليابان"، مجلة المالية، جمعية التمويل الأمريكية، المجلد. 47 (3)، باجيس 1121-1140، جولاي. ، باغات، سانجاي & بريكلي، جيمس A. & ليس، رونالد C.، 1985. "إنزنتيف إفكتس أوف ستوك بورشاس بلانز"، جورنال أوف فينانسيال إكونوميكس، إلزيفير، فول. 14 (2)، باجيس 195-215، جوون. مراجع كاملة (بما في ذلك تلك التي لا تتطابق مع البنود على إيدياس)

يتم استخراج اقتباسات من قبل مشروع سيتيك، الاشتراك في تغذية رسس لهذا البند.

شياكي موريغوتشي، 2008. "أعلى الأجور في اليابان، 1951-2005"، أوراق عمل نبر 14537، المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية، كو، شي-شيان ويو، شيه-تي، 2018. "التسعير غير الموحد تأثير خيارات الأسهم الموظف باستخدام الانحدار الكمي، "مجلة أمريكا الشمالية للاقتصاد والمالية، إلزيفير، المجلد. 26 (C)، باجيس 400-415. جواو باولو فييتو & أنطونيو سيركويرا & إليسيو برانداو & والايت A. خان، 2009. "إكسكوتيف كومبنساتيون: ذي فينانس بيرسبكتيف"، بورتوغيز جورنال أوف ماناجيمنت ستوديز، إيسيغ، ونيفرزيديد دي ليسبوا، فول. 0 (1)، باجيس 3-32. تشي-شيان كو & شو وانغ & شيه-تي يو، 2018. "تصور المستثمر للسلطة التقديرية الإدارية في تقييم خيارات الأسهم: فحص تجريبي"، مراجعة التمويل الكمي والمحاسبة، سبرينجر، المجلد. 47 (3)، باجيس 733-773، أكتوبر. نوغاتا، دايسوك & أوشيدا، كوناري & غوتو، ناوهيسا، 2018. "هل حوكمة الشركات مهمة لمساهمي الشركات الخاضعة للرقابة؟" أدلة من عمليات الدمج والاستحواذ اليابانية "، مجلة الاقتصاد والأعمال، إلزيفير، المجلد. 63 (1)، باجيس 46-68، جانوري. فيش، إليازر M. & ستاركس، لورا T. & يوري، آدم S.، 2017. "أنشطة تنفيذ الصفقات التنفيذية والتعويضات"، مجلة الاقتصاد المالي، إلزيفير، المجلد. 114 (3)، باجيس 471-492. نوغاتا، دايسوك & أوشيدا، كوناري & غوتو، ناوهيسا، 2018. "هل حوكمة الشركات مهمة للمساهمين في الشركات الخاضعة للرقابة؟"، مجلة الاقتصاد والأعمال، إلزيفير، المجلد. 63 (1)، باجيس 46-68. كستوبه كانتي راي، 2018. "خطة خيار أسهم الموظفين وأداء الشركة: نهج الانحدار الكمي"، المجلة الآسيوية للبحوث التجريبية، الجمعية الاقتصادية والاجتماعية الآسيوية، المجلد. 6 (6)، باجيس 152-166، جوون. تونغ، جياو & بريمر، مارك، 2018. "إعادة شراء الأسهم في اليابان: حل الإفراط في توفير الشركات؟"، مجلة الاقتصاديات اليابانية والدولية، إلزيفير، المجلد. 41 (C)، الصفحات 41-56. شين، كارل هسن-هان & تشانغ، هاو، 2018. "حوافز مخاطر الرئيس التنفيذي وأداء الشركة بعد البحث والتطوير يزيد"، مجلة المصرفية والمالية، إلزيفير، المجلد. 37 (4)، باجيس 1176-1194. دودونوفا، آنا & خوروشيلوف، يوري، 2017. "التعويض والأداء: دراسة تجريبية"، رسائل الاقتصاد، إلزيفير، المجلد. 124 (2)، باجيس 304-307. ريبيك: إي: جيكو: v: 44: y: 2017: i: c: p: 13-25 غير مدرجة في إيدياس.

هذا البند غير مدرج في ويكيبيديا، على قائمة القراءة أو بين أهم العناصر على إيدياس.

الإحصاء.

التصحيحات.

عند طلب تصحيح، يرجى ذكر هذا العنصر: ريبيك: إي: جفينيك: v: 78: y: 2005: i: 2: p: 435-461. انظر معلومات عامة حول كيفية تصحيح المواد في ريبيك.

بالنسبة للأسئلة التقنية المتعلقة بهذا البند، أو لتصحيح مؤلفيها أو عنوانها أو معلوماتها المجردة أو الببليوغرافية أو التنزيلية، يرجى الاتصال ب: (دانا نيكوليسكو)

إذا كنت قد قمت بتأليف هذا العنصر ولم تسجل بعد مع ريبيك، فإننا نشجعك على القيام بذلك هنا. يسمح هذا بربط ملفك الشخصي بهذا العنصر. كما أنه يسمح لك لقبول الاستشهادات المحتملة لهذا البند الذي نحن غير مؤكد.

إذا كانت المراجع مفقودة تماما، يمكنك إضافتها باستخدام هذا النموذج.

إذا كانت المراجع الكاملة تشير إلى عنصر موجود في ريبيك، ولكن النظام لم يرتبط به، يمكنك المساعدة في هذا النموذج.

إذا كنت تعرف العناصر المفقودة نقلا عن هذا واحد، يمكنك مساعدتنا في إنشاء تلك الروابط عن طريق إضافة المراجع ذات الصلة في نفس الطريقة المذكورة أعلاه، لكل بند الرجوع. إذا كنت مؤلفا مسجلا لهذا العنصر، فقد تحتاج أيضا إلى التحقق من علامة التبويب "الاستشهادات" في ملفك الشخصي، حيث قد تكون هناك بعض الاقتباسات في انتظار التأكيد.

يرجى ملاحظة أن التصحيحات قد تستغرق بضعة أسابيع للتصفية من خلال خدمات ريبيك المختلفة.

المزيد من الخدمات.

متابعة سلسلة، والمجلات، والمؤلفين & أمب؛ أكثر من.

أوراق جديدة عن طريق البريد الإلكتروني.

الاشتراك في إضافات جديدة إلى ريبيك.

تسجيل المؤلف.

الملامح العامة للباحثين الاقتصاد.

تصنيفات مختلفة من البحوث في الاقتصاد & أمبير؛ حقول ذات صله.

الذي كان طالبا منهم، وذلك باستخدام ريبيك.

ريبيك بيبليو.

المقالات المنسقة & أمب؛ أوراق حول مواضيع الاقتصاد المختلفة.

تحميل الورق الخاص بك لتكون مدرجة على ريبيك و إيدياس.

EconAcademics.

بلوق مجمع للبحوث الاقتصاد.

سرقة أدبية.

حالات الانتحال في الاقتصاد.

أوراق سوق العمل.

ريبيك ورقة عمل سلسلة مخصصة لسوق العمل.

الخيال الدوري.

التظاهر كنت على رأس قسم الاقتصاد.

الخدمات من ستل فيد.

البيانات، والبحوث، وتطبيقات & أمب؛ أكثر من سانت لويس الاحتياطي الفدرالي.

فحص تجريبي للكلفة والمنافع لخيارات الأسهم التنفيذية: أدلة من اليابان.

27 الصفحات نشرت: 29 يونيو 2018.

هيدياكي كيوشي كاتو.

جامعة ناغويا - كلية الدراسات العليا للاقتصاد.

مايكل L. ليمون.

جامعة يوتا - دائرة المالية.

مي (ميج) لوه.

جيم شالهايم.

جامعة يوتا - دائرة المالية.

تاريخ مكتوب: 20 سبتمبر / أيلول 2004.

وفي أيار / مايو 1997، عدل القانون التجاري الياباني للسماح للشركات بالبدء في منح خيارات الأسهم كتعويض للإدارة العليا والموظفين. واعتمدت ما يقرب من 350 شركة خططا للتعويضات على أساس الخيار بين عامي 1997 و 2001. وعادة ما تكون هذه الخيارات ذات عمر خمس سنوات وهي خارجة عن المال بنحو 5 في المائة في تاريخ المنح. وتظهر الشركات عائدا غير طبيعي للمخزون يبلغ حوالي 2٪ حول إعلانات اعتماد الخطط. ونجد تحسنا في األداء التشغيلي ونلاحظ أن سياسة توزيع األرباح وتقلبها ال تزال دون تغيير بعد اعتمادها. وتشير أدلةنا إلى أن خطط تعويض الحوافز المصممة تصميما جيدا تتسق مع خلق قيمة للمساهمين.

هيدياكي كاتو.

جامعة ناغويا - كلية الدراسات العليا للاقتصاد (البريد الإلكتروني)

ناغويا 464-8601، 464-8601.

مايكل ليمون.

جامعة يوتا - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال.

سالت ليك سيتي، أوت 84112.

جامعة فيلانوفا (بريد إلكتروني)

800 شارع لانكستر.

فيلانوفا، با 19085.

جيمس شالهايم (جهة الاتصال)

جامعة يوتا - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال.

سالت ليك سيتي، أوت 84112.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الاقتصاد الجزئي: الاقتصاد الرفاه وصنع القرار الجماعي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات والشؤون المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

قضايا الأعمال العالمية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo5 في 0.156 ثانية.

دراسة تجريبية لتكاليف وفوائد خيارات الأسهم التنفيذية: أدلة من اليابان.

مجلة الاقتصاد المالي، المجلد. 78، ب. 435-461، 2005.

27 الصفحات نشر بتاريخ: 18 أبر 2018.

هيدياكي كيوشي كاتو.

جامعة ناغويا - كلية الدراسات العليا للاقتصاد.

مايكل ليمون.

جامعة يوتا - دائرة المالية.

جيم شالهايم.

جامعة يوتا - دائرة المالية.

تاريخ مكتوب: 17 أبريل، 2018.

وفي أيار / مايو 1997، عدل القانون التجاري الياباني للسماح للشركات بالبدء في منح خيارات الأسهم كتعويض للإدارة العليا والموظفين. واعتمدت ما يقرب من 350 شركة خططا للتعويضات على أساس الخيار بين عامي 1997 و 2001. وعادة ما تكون هذه الخيارات ذات عمر خمس سنوات وهي خارجة عن المال بنحو 5 في المائة في تاريخ المنح. وتظهر الشركات عائدا غير طبيعي للمخزون يبلغ حوالي 2٪ حول إعلانات اعتماد الخطط. ونجد تحسنا في األداء التشغيلي ونلاحظ أن سياسة توزيع األرباح وتقلبها ال تزال دون تغيير بعد اعتمادها. وتشير أدلةنا إلى أن خطط تعويض الحوافز المصممة تصميما جيدا تتسق مع خلق قيمة للمساهمين.

هيدياكي كاتو (جهة الاتصال)

جامعة ناغويا - كلية الدراسات العليا للاقتصاد (البريد الإلكتروني)

ناغويا 464-8601، 464-8601.

مايكل ليمون.

جامعة يوتا - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال.

سالت ليك سيتي، أوت 84112.

جامعة فيلانوفا (بريد إلكتروني)

فيلانوفا، با 19085.

جيمس شالهايم.

جامعة يوتا - دائرة المالية (البريد الإلكتروني)

ديفيد إيكلس كلية إدارة الأعمال.

سالت ليك سيتي، أوت 84112.

إحصاءات الورق.

المجلات الإلكترونية ذات الصلة.

تمويل الشركات: الحوكمة، مراقبة الشركات والمنظمة إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

المنظمات والأسواق: الدوافع والحوافز إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات والشؤون المالية إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

حوكمة الشركات: تعويض المدير التنفيذي والمدير التنفيذي.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

اختيار القيادة والتعويض إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

الدافع، التأثير والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي إجورنال.

الاشتراك في هذه الجريدة رسوم لمزيد من المقالات المنسقة حول هذا الموضوع.

سرن روابط سريعة.

سرن الترتيب.

حول سرن.

يتم استخدام ملفات تعريف الارتباط بواسطة هذا الموقع. لرفض أو معرفة المزيد، انتقل إلى صفحة ملفات تعريف الارتباط. تمت معالجة هذه الصفحة بواسطة apollo1 في 0.172 ثانية.